به گزارش عصرسرعت از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، در این همایش که از مهم‌ترین گردهمایی‌های حوزه مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود، اساتید برجسته، مدیران ارشد و کارشنــــاسان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور حضور دارند. این رویداد با هدف توسعه دانش و مهارت‌های تخصصی در حوزه منابع انسانی و تبادل تجربیات بین‌المللی و ملی طراحی شده است.
در ابتدای این همایش، ابوالفضل کیانی بختیاری، مشاور و رئیس دفتر محترم معاون اول رئیس جمهور و عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی در سخنرانی خود به اهمــیت فرهنگ در پذیرش روندهای نوظهور اشاره کرد و بیان داشت که فرهنگ‌آموزی فرآیندی بنـــیادین و چندبعــدی است که می‌تواند نقش مؤثری در مدیریت تغــــییرات اجتماعی و پذیرش فناوری‌های نوین داشته باشد. وی تأکید کرد که عوامل اجتماعی، اقتــــصادی، و روان‌شناختی، به همراه هنجارهای فرهنگی و ســـبک‌های رهبری، نقش کلیدی در پذیرش نوآوری‌ها ایفا می‌کنند.
در ادامه کیانی بختیاری با ارائه ســـه مؤلفه مهم برای توسعـــه روندهای نوظهور شامل “سرمایه‌های انســـانی”، “فناوری و زیرساخت”، و “پذیرش و رواداری”، بر اهمیت هم‌راستاسازی فرهنگ سازمانی با اهداف نوآورانه تأکید کرد.
وی اظهار نمود، نقش فرهــنگ را می توان به‌عنوان عاملی کلیدی در پذیرش روندهای نوظهور برجسته کرد. و توضیح داد که فرهنگ‌آموزی فرآیندی مستمر و چندبعدی است که از طریق آن، افراد مهارت‌ها، ارزش‌ها و هنجارهای موردنیاز برای مشارکت در جامعه را فرا می‌گیرند. به گفته ایشان، درک ارتباط میان فرهنگ و پذیرش نوآوری‌ها، می‌تواند به مدیریت بهتر تغییرات اجتماعی و کاهش مقاومت‌ها در برابر فناوری‌های جدید کمک کند.
