به گزارش عصرسرعت از روابط عمومی شرکت ملی فولاد ایران، فرهاد ابراهیم پوریان مدیر منابع انسانی شرکت ملی فولاد ایران در ابتدای جلسه ضمن خیر مقدم و تشکر از حضور مدیران حاضر خلاصه ای از تاریخچه شرکت ملی فولاد ایران و گزارشی از اقدامات انجام شده در چارچوب تدوین برنامه های استراتژیک شرکت و عملکرد منابع انسانی این شرکت در دو سال اخیر ارائه کرد.
وی در ادامه گزارش خود گفت: به منظور دستیابی به هدف اصلی توسعه منابع انسانی در قالب برنامه ریزی دقیق و آینده نگر در جهت تامین و ساماندهی وضعیت موجود نیروی انسانی با در نظر گرفتن بازنشستگی نیروی متخصص در پست های کلیدی و غیر قابل برون سپاری، ضرورت توسعه توانمندی فردی و آموزش نیروهای فعال باید در اولویت قرار گیرد.
وی افزود: بدون نیروی کارآمد و متخصص و تامین نیاز منابع انسانی چشم انداز روشن و متعالی را نمی توان متصور شد.
در این جلسه که با حضور مدیران منابع انسانی زیر مجموعه ایمیدرو تشکیل شد ، یکایک مدیران به بیان دیدگاه ها و چالش ها و انتظارات خود پرداختند.
محمدرضا گودرزی مدیر منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی ایمیدرو پس از استماع گزارش های ارائه شده گفت: با برگزاری اولین جلسه کمیته منابع انسانی امید است این جلسات با ارائه دستور جلسه و با جدیت ادامه یابد.
وی گفت: موضوعات اساسی و مهم منابع انسانی در این جلسات ارائه و دنبال خواهد شد. گودرزی در ادامه گفت: هدف از تشکیل منسجم این جلسات به اشتراک گذاری تجربیات، تعیین استراتژی در حوزه منابع انسانی و بیان چالش ها و دغدغه ها با حفظ وحدت رویه می باشد.
وی در ادامه افزود: هدف ما این است با تلاش و جدیت تمامی مدیران این حوزه، منابع انسانی ایمیدرو به عنوان الگوی موفق در کل وزارت صمت مطرح شود.
در پایان، هوشنگ فرجی معاون مالی و توسعه منابع انسانی شرکت ملی فولاد ایران با تشکر از حضور معاون مدیران در نخستین جلسه کمیته منابع انسانی گفت:
شناسایی اولویت بندی و ارائه راهکارهای اساسی و رفع چالش های منابع انسانی هدف اصلی تشکیل این کمیته می باشد که با برگزاری جلسات منسجم و پیگیری و جدیت به هدف خود نائل خواهد شد.
