قائم مقام فولاد خوزستان: بخش مواد اولیه تلاش‌ های بسیاری در زمینه تقویت ایمنی و حفظ محیط زیست انجام داده است

وی افزود: از دو سال پیش با تصویب قانونی در مجلس شورای اسلامی، هر شرکت فولادی موظف شد برای تامین برق خود، نیروگاه ایجاد نماید. شرکت فولاد خوزستان، برای ایجاد نیروگاه خورشیدی، قریب به یکسال است که پیگیر زمین مناسب می‌باشد. برای تسریع در این امر، مطالبه‌ی اجتماعی کارکنان از مسئولان ذیربط استان، می‌تواند شرکت را کمک نماید.

رحیم امیدبخش مدیر امور اداری با اشاره به صندوق بازنشستگی فولاد گفت: یکی از اولویت‌های ما، پیگیری و بهبود شرایط صندوق بازنشستگی کارکنان است. برخی از تصمیم‌ها به داخل و بخشی از آن به شرایط خارج از سازمان بستگی دارد.

وی افزود: در شهریورماه سال ۱۴۰۲ با موافقتی که از سوی هیات مدیره شرکت صورت گرفت، مقرر شد حق بیمه کارکنان مشارک صندوق فولاد شبیه به صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی پرداخت گردد. علی‌رغم پیگیری‌های انجام شده، تاکنون انتقال بازنشستگان فولاد به تامین اجتماعی امکان پذیر نبوده است. البته از راه مشورت با شرکت‌های مشابه پیگیر فرآیندی برای حل مشکل کارکنان هستیم.

امیدبخش ادامه داد: در زمان قطعی برق تابستان سال جاری، فولاد خوزستان در میان شرکت‌های مشابه فولادی، تنها شرکتی بود که مازاد اضافه کاری را پرداخت نموده است.

سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گفت: سرانه آموزشی کارکنان شرکت فولاد خوزستان برای هر شخص، ۴۰ ساعت در سال می‌باشد.

وی افزود: روزانه ظرفیتی حدود ۱۵ فضای آموزشی برای کارکنان به‌کارگیری می‌شود.

همچنین دانشگاه علمی‌کاربردی یکی از بخش‌های ارتقا دهنده‌ی سطح دانش کارکنان می‌باشد.

موسوی اظهار داشت: در خصوص بهپویی، سه نظام (پیشنهادات، گروه‌های WIT و QC) وجود دارد که درخواست‌ها در کمیته کایزن پیشنهاد و نتایج جلسات اطلاع رسانی می‌شود.

وی در پایان خاطر نشان کرد: فضای آموزشی شرکت فولاد خوزستان تا پایان سال جاری به محوطه‌ی دویست دستگاه شرکت، انتقال خواهد یافت.

جهانمهر علی نیایی‌فر مدیر سازماندهی و روش‌ها گفت: به سوالات مطرح شده در ارتباط با نحوه تخصیص ضرایب پاداش در بخش های مختلف معاونت بهره برداری و همچنین حق شرایط سختی کار پاسخ دادند.

وی افزود: در آزمون گذشته که برای جذب نیروی انسانی برگزار شد، امتیازی برای کارکنان با تجربه در نظر گرفته شد.

کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی گفت: برای نوسازی ناوگان ایاب و ذهاب، در حال خریداری تعدادی خودرو می باشیم و در حال پیگیری برای جایگزینی آنها هستیم.

وی گفت: سهمیه کارکنان برای استفاده از منازل سازمانی، با امتیازدهی سیستمی انجام می گردد.

مسعود توکل فرد مدیر HSE گفت:

برای هزینه‌های دندانپزشکی و دارو، دو بیمه صندوق وجود دارد که یکی برای بازنشستگان و دیگری تامین اجتماعی است. در سال گذشته ۵۲۰۰ میلیارد ریال هزینه بیمه تکمیلی کارکنان و مشارکین صندوق فولاد شده است که با افزایش هزینه ها در سال جاری، این رقم به ۸ هزار و ۶۰۰ میلیارد ریال خواهد رسید.

توکل فرد خاطر نشان کرد: سیاست درمان فولاد خوزستان، انعقاد قرارداد جهت خرید خدمت با مراکز درمانی  و بیمارستان ها  می‌باشد.

مولود امیری رئیس تحقیقات استراتژیک منابع انسانی گفت: در سال جاری بر اساس نظر سنجی‌ها رضایت‌مندی کارکنان به ۵/ ۶۹ درصد افزایش یافته است.

وی با اشاره به کتاب منشور اخلاقی و رفتاری کارکنان گفت: این کتاب بر اساس استراتژی‌های سازمانی و بیان یکسری از بایدها و نبایدها در رده‌های مختلف تهیه شده است. کارکنان می توانند با مراجعه به پرتال سازمانی خود، قسمت شیوه نامه های منابع انسانی مطالب آن را مطالعه نمایند.

سید عادل حسینی مسئول روابط کار با تبریک به مناسبت روز آتش نشانی و ایمنی و ضمن تسلیت شهادت سید حسن نصرالله دبیرکل حزب الله لبنان گفت: تیم واحد روابط کار، از سال گذشته جلسات و دیدارهای بسیاری در راستای اجرای قوانین و رسیدگی و پیگیری درخواست های کارکنان برگزار نموده است.

امین بهارلو مدیر بخش مواد اولیه در پایان این جلسه با تشکر از برگزاری جلسات پیاپی از سوی معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی، گفت: حضور معاون منابع انسانی در فواصل مختلف و برگزاری نشست با کارکنان این واحد، نشان از اهمیت نیروی انسانی در نظر مدیریت سازمان دارد.

گزارش خبرنگار ما حاکی است، در حاشیه این نشست به ۳ تن از کارکنان بخش مواد اولیه هدیه غیر نقدی اهدا شد.

گفتنی است، در این جلسه ضمن تقدیر و تشکر از ارائه سفرکارت برای مسافرت خانوادگی کارکنان، سوالاتی در خصوص بیمه و بازنشستگی، حقوق و دستمزد، صندوق بازنشستگی، امور خدماتی و رفاهی کارکنان، طبقه بندی و رشد افقی مشاغل، زمین‌ مسکونی که قرار است در اختیار کارکنان قرار داده شود، افزایش مجوز زمان تاخیر ورود کارکنان شیفت، ضریب پاداش‌ها، احداث نیروگاه، جذب و استخدام، بهداشت و درمان و بیمه تکمیلی، آموزش و توسعه منابع انسانی، بهپویی، نظام پیشنهادات و کایزن و بازدید از کارخانه‌های مشابه مطرح شد که از سوی معاون و مدیران حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی پاسخ داده شد.